Personal Laboral

Aqui os dejo el texto del articulo sobre le Personal laboral de la wikipedia con en link El personal laboral es el colectivo de trabajadores de la Administración Pública de España que no pertenece ni a la plantilla de personal funcionario ni a la de personal eventual. El trabajador que tiene la condición de personal laboral, como empleado público, está sometido a las normas de la función pública (del mismo modo que los funcionarios). No obstante, también se ve sometido a las leyes laborales. Aunque el régimen general de empleo público en España debería ser el funcionariado por imperativo constitucional, la realidad es que existe un elevado porcentaje de empleados públicos que tienen la condición de personal laboral. Teóricamente, desde el punto de vista del ejercicio de potestades públicas, un empleado público en régimen laboral puede intervenir en multitud de actos administrativos pero nunca ostentar presunción de veracidad, ejercer autoridad ni actúar como fedatario público. Este tipo de facultades, entre otras, quedan reservadas al personal funcionario. No obstante, las funciones desempeñadas por el personal laboral, sin implicar el ejercicio de potestades públicas, entran de lleno en lo que se considera función pública por cuanto sirven al interés general, formando estos trabajadores parte integrante de la estructura de la Administración Pública. Es de destacar que el personal laboral tiene una mayor capacidad y autonomía de negociación colectiva que el personal funcionario. Esto es porque la regulación de sus relaciones con la Administración Pública, que en este caso actúa como empresario, se hace mediante convenios colectivos. Estos convenios tienen fuerza vinculante garantizada por la Constitución Española y constituyen norma de obligado cumplimiento tanto para los empleados públicos laborales como para los órganos administrativos. Hoy por hoy, en la práctica existe una gran discrepancia entre los distintos organismos públicos españoles a la hora de cubrir sus plazas. A veces, idénticos puestos de trabajo son desempeñados en unas administraciones por funcionarios, en otras por laborales y en muchos otros casos existe mezcla de ambos. [editar]Tipos de personal laboral En la Administración Pública española, atendiendo al organismo en que el empleado público presta servicios, el personal laboral puede ser de las siguientes administraciones: La Administración General del Estado. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Las Administraciones de las Entidades Locales. Los Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Las Universidades Públicas. Atendiendo a la duración de la prestación del servicio la clasificación puede ser: Personal laboral fijo. Personal laboral por tiempo indefinido. Personal laboral temporal. BIBLIOGRAFÍA: LABORALIZACIÓN DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, editorial TRIVIUM, Madrid, 1998, ISBN 84-7855-730-X, del Prof. Don Ramiro GRAU MORANCHO. [editar]Adquisición de la condición de personal laboral Las administraciones públicas que incorporen a sus plantillas personal laboral, además de respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, deben garantizar los siguientes extremos: Publicidad de las convocatorias y de sus bases. Transparencia. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección. Además, cuando el proceso selectivo es para plazas de personal laboral fijo, éste ha de ser de tipo oposición, concurso-oposición o concurso de méritos. Las personas que superan el proceso selectivo quedan facultadas para ser titulares del correspondiente contrato de trabajo con la Administración Pública.

Constituida Plataforma Sindical en Defensa de los EE.PP. (02/08/2012)

Los sindicatos, asociaciones profesionales y representantes del sector público, se han unido hoy día 2 de agosto de 2012, en una plataforma para dar "una respuesta importante y contundente" por parte del sector de los empleados públicos contra las recientes medidas de "recorte" de los gobiernos central y regional. Buscan conseguir "la unidad de todos los empleados públicos" por lo que "vamos a hacer todos los esfuerzos posibles para que esa respuesta unida sea una respuesta importante" cuyo objetivo es "revertir las medidas, las agresiones, de las que hemos sido objeto los empleados públicos". El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) de la Región de Murcia, Juan Miguel López Blanco explica que pretenden "poner una lucha contra las medidas que ha aprobado el Gobierno de la Nación y también a nivel regional con las medidas contra los empleados públicos". Consideran que "todos los ataques" contra los empleados públicos "sirven" para "cubrir los gastos que la Administración ha generado, que han generado los políticos y que no han generado los empleos públicos". Por ello, el presidente de CSIF insiste en que "no se entiende que este desgaste que está sufriendo el empleado público venga generado por situaciones que nosotros, como empleados públicos, no hemos realizado". En este sentido, añade y hace hincapié en que "los empleados públicos no tomamos decisiones en cuanto a aeropuertos que no vuelan aviones" o tampoco "donde hay televisiones que la gestión ha sido errónea". Critica que "no tomamos decisiones y ni estamos en cajas de ahorros que se han hundido, en cambio sí están los políticos en toda esa gestión". Pide que se prescinda de los asesores "que no son empleados públicos y han llevado a este fracaso". Por ello considera que habría que "dejar a los profesionales que han sacado un puesto por oposición" y "permitir que hagan su trabajo". Reitera que los asesores "son gente que viene en el último momento, mandados por los partidos políticos, que no tienen muchas veces conocimiento y es lo que ha llevado al desastre de nuestro país y de nuestra Región". ► Ver Nota de Prensa, publicada en el Diario La Verdad. ► Ver Nota de Prensa, publicada en el Diario La Opinión. ► Ver Nota de Prensa, publicada en Europapress.

CSI-F ofrece al PSOE un pacto de Estado para modernizar el sector público sin deteriorar el Estado del Bienestar, ni las condiciones laborales

CSI-F ofrece al PSOE un pacto de Estado para modernizar el sector público sin deteriorar el Estado del Bienestar, ni las condiciones laborales La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato mayoritario en las AA.PP, ofreció hoy al PSOE un pacto de Estado para modernizar la Administración, preservando el sistema de Servicios Públicos, nuestro modelo de Estado del Bienestar y la calidad en el empleo público. El presidente de CSI-F, Miguel Borra, trasladó esta oferta en un encuentro con el secretario general del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, y los secretarios generales de las federaciones de Servicios Públicos de UGT y CC.OO., Julio Lacuerda y Enrique Fossoul, respectivamente. CSI-F cree necesario un gran Pacto de Estado, que garantice el futuro y la viabilidad de los servicios públicos, ante la gravedad de la situación económica que atraviesa España, marcada por la dificultad de financiación en los mercados internacionales, la extrema dureza de los objetivos de estabilidad y las condiciones derivadas del rescate financiero. CSI-F ofrece este pacto de Estado por responsabilidad y desde la independencia de su trayectoria sindical, en este caso al principal partido de la oposición, pero también al Gobierno y el resto de fuerzas políticas, teniendo en cuenta que la situación que hoy vive España es fruto de los errores en la gestión del dinero público y la falta de previsión de administraciones y gobiernos de uno y otro signo. "Ya va siendo hora de que nos marquemos una hoja de ruta para aumentar la calidad de los servicios públicos, profesionalizar y modernizar las Administraciones, dotándolas de una mayor eficacia y eficiencia, así como potenciar la motivación y dignificación de los empleados públicos", destacó Miguel Borra. "No puede ser que cada vez que haya un mal dato económico, una previsión negativa, se toque inmediatamente la tecla de la caja registradora para bajar el sueldo de los empleados públicos y la tijera de los recortes en unos servicios públicos que con tanto esfuerzo hemos construido entre todos, desde que comenzó la democracia". Se le trasladó la petición de que en aquellas administraciones donde gobierne el PSOE, no se aplique a los empleados públicos la reforma laboral ni nuevos recortes. Los momentos de crisis son propicios para tomar conciencia de la situación y sumar fuerzas en la defensa del modelo de sociedad en el que creemos, teniendo muy claro que en esta crisis o salimos todos o no saldremos ninguno. Partiendo de estos principios, CSI-F ha elaborado un documento base para la negociación, que también hace extensivo al Gobierno y al PP: Decálogo para el Pacto de Estado 1. CSI-F emplaza a los poderes públicos a abrir los foros de negociación y recuperar el diálogo social como elemento fundamental para conseguir un Pacto de Estado para las Administraciones Públicas. 2. Desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público y las Leyes de Función Pública de la AGE y de las CC.AA. para vertebrar el Estado, homologar y coordinar los servicios que se prestan en todos los niveles administrativos y evitar duplicidades. 3. Realizar un diagnóstico sobre la estructura administrativa en el conjunto del Estado, evaluando las necesidades, los recursos humanos y elaborar criterios generales para los diferentes sectores. 4. Racionalizar el empleo público y mantener una tasa de reposición que garantice la calidad de los servicios públicos. 5.Consolidación del empleo y reducción de la temporalidad. 6. Definir el campo de actuación de los servicios que prestan las administraciones públicas a través de empleados públicos 7. Desarrollo de la evaluación del desempeño (productividad) de los empleados públicos. 8. Avanzar en la configuración de la carrera y promoción profesional. 9. Dotar a las administraciones de instrumentos legales necesarios para que avancen en la prestación de unos servicios más ágiles, más eficaces, más ágiles, más eficaces, más transparentes y responsables. 10. Garantizar el mantenimiento de la calidad en los servicios públicos y los principios sobre los que se sustenta el Estado del Bienestar. CSI-F considera que la Administración Pública debe ser uno de los motores que impulsen la recuperación económica y trabajará de manera responsable, crítica y constructiva para impulsar un modelo de administración eficaz, eficiente, moderna y productiva.

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Te corresponde un mes y 14 días de la paga de navidad de 2012 ¡¡ RECLÁMALO !! (20/07/2102)

Te corresponde un mes y 14 días de la paga de navidad de 2012 ¡¡ RECLÁMALO !! 1º El Real Decreto-Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad de 13 de julio (BOE de 14/07/2012), entró en vigor el 15 de julio de 2012. 2º Que el derecho al cobro de la paga extraordinaria de diciembre empieza a generarse desde el día primero de junio del ejercicio en curso hasta el día treinta de noviembre. 3º Por tanto desde el día 1 de junio hasta el día 14 de julio de 2012, tenemos derecho a percibir el abono de la parte proporcional de la paga extraordinaria de diciembre generada antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad de 13 de julio (BOE de 14/07/2012). 20072012reclamacion25porciento Navidad PDF 13059

Cómo son los cambios en el horario y las vacaciones de los funcionarios

1. 1De 09.00h a 15.00h, de lunes a viernes, como mínimo. Los funcionarios trabajarán más y tendrán menos vacaciones. La Secretaría de Estado de Administraciones Públicas ha redactado el borrador de una nueva normativa que podría modificar las condiciones laborales de los empleados públicos. Si la norma entra en vigor, los funcionarios trabajarán media hora más en su turno de mañana. Tendrán que estar presentes en su puesto de trabajo de 09.00h a 15.00h, de lunes a viernes (30 horas en total). La normativa actual, aprobada en 2005, fija un horario matutino de 09.00h a 14.30h. Pero la jornada semanal de los funcionarios es de 37,5 horas. Para llegar a este cómputo de horas, los empleados públicos pueden elegir entre varias franjas horarias: -De 07.30h a 09.00h, de lunes a viernes. -De 14.30h a 18.00h, de lunes a jueves. -De 14.30h a 15.30h los viernes. Puedes ver las condiciones laborales definitivas de los funcionarios en el practicograma 'Cómo afectan los recortes del gobierno de Rajoy a los funcionarios'. 2. 2Adiós al horario de verano. El borrador de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas no contempla la jornada intensiva. Los funcionarios seguirán trabajando 37, 5 horas a la semana durante la época estival. Si un empleado público quiere disfrutar del horario de verano, tendrá que recuperar las horas en otro momento del año para llegar a las 1.647 horas que tiene un año laboral. 3. 3Ya no habrá días extra de vacaciones por antigüedad. 22 días hábiles de vacaciones por año trabajado, ni uno más. Si la nueva normativa sale adelante, los funcionarios perderán las jornadas extra de vacaciones a las que tienen derecho. Hasta ahora, un empleado público va sumando días de vacaciones a medida que aumenta su antigüedad. La escala que siguen es la siguiente: -15 años de antigüedad: un día más de vacaciones al año. -20 años de antigüedad: dos días de más de vacaciones. -25 años de antigüedad: tres días más de vacaciones. -30 años de antigüedad: cuatro días más de vacaciones. 4. 4La mitad de las vacaciones, entre junio y septiembre. Los funcionarios tendrán que coger al menos mitad de sus vacaciones entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. El resto lo podrán repartir como quieran, pero no podrán combinar sus jornadas de descanso con los días de asuntos propios, los famosos días ‘moscosos’. 5. 5De momento sólo es un borrador. El documento que ha redactado la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas es un borrador. No cambia el marco laboral de los funcionarios, de momento. La situación cambiará cuando se modifique el Estatuto Básico del Empleado Público